AI冲击就业，如何构建 “互动补偿”公共政策机制

来源于财新《中国改革》 2026年07月01日第04期

中国的探索正在形成一种更强调“发展中治理”的路径：既不同于美国相对依赖市场自发调整，也不同于欧盟侧重程序监管，更不同于新加坡高度依赖三方协商机制，而是试图在保持技术扩散速度的同时，将就业稳定、技能升级与社会保障同步纳入国家发展框架

: 2026年6月3日，江苏南京市，1912街区的“机器人MART”零售服务店内，一台采用绳驱AI技术的仿人形机器人正自主运营。

财新《中国改革》2026年第04期

出版日期 2026-07-01

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　　文｜李嘉
　　新加坡管理大学经济学院院长、李光前经济学讲席教授

　　文｜张丹丹
　　北京大学国家发展研究院副院长、经济学教授

　　以大语言模型为代表的新一轮人工智能（AI）技术，正以前所未有的速度，从辅助性工具演变为关键生产要素，并迅速改变劳动力市场结构。本研究团队基于约163万条智联招聘在线招聘文本构建的AI-LLM（大语言模型）职业暴露度指数显示，白领岗位更多集中于高AI暴露风险职业；同时，职业暴露风险越高，用人单位对初级岗位求职者的进入门槛提升越明显。AI不仅正在重塑职业结构，也正在职业发展的起点阶段强化劳动力市场分化。

版面编辑：鲍琦

AI冲击就业，如何构建 “互动补偿”公共政策机制

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