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劳动关系调整面临中国式难题

来源于 财新《中国改革》 2015年第10期 出版日期 2015年10月01日
劳动案件的高发性、违法拖欠的触底性、争议行为的群体性值得关注,劳动立法应当回归社会立法的本来面目
2015年2月7日,河南洛阳市涧西区,城市闹市区的某广场上,六名讨薪者爬上4层楼高的商业广场外准备跳楼,并在旁边的LED 大屏幕上打上“欠债还钱,天经地义,拖欠工资,农民工不容易”等字眼,吸引路人纷纷驻足。东方IC : 陈山冈
董保华
 

华东政法大学社会发展学院教授、博士生导师、中国社会法学研究会副会长

  和谐作为对良好法律秩序的价值追求,贯穿我国近二十年的劳动法制历程,也引发了当下中国劳动关系现状的激烈争议。由于对实现和谐的路径与方法存在不同认识,对中国劳动关系运行过程中的成败得失,也有截然不同的评价。2015年4月,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》(下文简称《意见》),作为新时期指引劳动关系发展的纲领性文件,其评价我国劳动关系现状的内容,有助于理解我国劳动关系调整过程中面临的问题与挑战。

版面编辑:邱祺璞
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